
Prévoyance : les entreprises restent libres
Le choix d'une prévoyance complémentaire collective reste libre pour les entreprises.
“Le projet de reste à charge zéro aura inéluctablement un impact financier sur les contrats souscrits par les entreprises. (...) Quelle que soit la solution retenue, la couverture du reste à charge actuel ne peut s’imaginer que par la seule négociation tarifaire avec les professionnels de santé”, a expliqué le cabinet de conseil à Capital. Au total, le “reste à charge zéro” pourrait renchérir les cotisations des contrats d’entrée de gamme de 5,6 à 8,9 %, d’après Mercer. Le poste des soins dentaires serait le principal facteur de hausse (entre +3 et +5 %), suivi de l’optique (entre +1,9 et +3,2 %) et des audioprothèses (+0,7 %). Les contrats haut de gamme risquent, eux, de voir leurs tarifs grimper de 1,6 %.
Le choix d'une prévoyance complémentaire collective reste libre pour les entreprises.
Le jour de carence dans la fonction publique de l’État à surtout allonger les absences.
Depuis le 1er mars 2017, les médecins généralistes peuvent prescrire une activité physique à leurs patients.
Le 1er juillet prochain, l’encadrement progressif des tarifs des contrats d'assurance complémentaire santé entrera en vigueur pour les anciens salariés qui souhaitent conserver leur mutuelle d'entreprise.
3 Français sur 4 font moins de 10 000 pas par jour selon une étude d'Attitude Prévention.
En 2016, le marché de la complémentaire santé et de la prévoyance a été porté par les contrats collectifs.